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給与計算は企業にとって欠かせない業務ですが、法改正や制度変更への対応、計算ミスのリスクなど、多くの課題があります。
当法人では、正確かつ迅速な給与計算を実施し、社会保険の加入・喪失手続き、算定基礎届、月額変更届などの各種手続きを代行いたします。

就業規則は企業と従業員の関係を規定する重要な文書です。法令に準拠しつつ、企業の実情に合った就業規則を作成します。
また、日々発生する労務問題に関する相談対応、労働トラブルの予防策の提案など、専門家として企業をサポートします。

厚生労働省が実施する雇用関連の助成金は、要件を満たせば受給できる可能性があります。
当法人では、企業の状況をヒアリングし、活用可能な助成金の提案から申請書類の作成、提出まで、助成金受給をトータルサポートします。

企業の成長には、適切な人事労務管理が不可欠です。人事制度設計、評価制度の構築、労務管理体制の整備など、
企業の課題に合わせたコンサルティングを実施し、持続的な成長をサポートします。